Bästa AIK-medlemmar, | AIK Fotboll

Det som hände på middagen för Mikael Ahlerup i förra veckan är självklart inte OK. Vi har full förståelse för att de som var där blev både upprörda och arga. Många har uppmärksammat den debatt i media och på sociala medier som rör arbetsmiljön i AIK Fotboll som följt, där bland annat förekomsten av hot och trakasserier mot anställda och förtroendevalda tagit stor plats.

Vi har arbetat med den här problematiken hela året och inte minst den senaste tiden. Vi har fått många inspel från många medlemmar. En del tycker att detta är en generell AIK-fråga inte en fotbollsfråga, andra att det är en medlemsfråga inte en styrelsefråga, en del tycker att det är ett samhällsproblem inte ett AIK-problem, en del tycker att fotbollsstyrelsen ska kliva fram, andra att det är en säkerhetsfråga som inte styrelsen ska lägga sig i. Osv.

Det är en komplex fråga. Den kultur som etablerats är i flera fall osund och tärande. Lögner, anklagelser och rykten blandas med trakasserier och i vissa fall även hot. Vi är inne i en ond spiral. Vi pratar om varandra, inte med varandra. Arbetsmiljön och arbetsglädjen blir lidande. Varje dag ser och upplever vi potentialen i AIK, men vi kan aldrig nå nästa nivå så länge denna kultur påverkar vår vardag.

Vad alla verkar vara överens om är att detta är en fråga om kulturen i AIK som vi alla måste hjälpas åt att förändra! Ingen kan göra allt, men alla kan göra något.

AIK Fotboll är en medlemsstyrd klubb. Det är medlemmarna som styr vilka regler och principer som ska gälla i klubben. Det finns ett regelverk i klubben som är viktigt att vi alla följer och använder – medlemmar, förtroendevalda och anställda. Vi som jobbar med AIK ser ett behov av att förtydliga vad som gäller i klubben, hur vi vill ha det.

Vi styrelsen för AIK Fotboll har på gårdagens styrelsemöte beslutat följande:

1. Vi tillsätter omgående en oberoende utredare med uppdrag att kartlägga det senaste årets hot och trakasserier mot anställda och förtroendevalda. Vi tror att det är värdefullt att gå till botten med varje enskilt fall. Vi upplever att ingen har en bra överblick idag. Målet är att denna kartläggning ska vara klar i januari.
2. Vi ser ett behov av att tydliggöra och förstärka de policys och rutiner som gäller för hur vi hanterar hot och trakasserier internt. Arbetet med detta har redan påbörjats, men kommer att intensifieras med målet att ha detta på plats i början på det nya året.
3. Vi kommer formalisera dialogen och kommunikationen med medlemmarna ytterligare. Vi kommer fortsatt ha fyra informationsmöten för alla medlemmar årligen (oftast i samband med bolagets kvartalsrapport) samt även fortsätta med våra månatliga fredags-lunchmöten. I övrigt kommer vi ha medlemsmöten öppna för alla vid behov samt framöver lägga ut betydligt mer information om styrelsens arbete på hemsidan.

Förhoppningsvis bidrar ovanstående på sikt till ett bättre arbetsklimat och kultur. Men ytterst är det bara alla vi AIK:are som tillsammans kan förändra kulturen i klubben –genom att tydligt reagera och markera mot elakheter, ryktesspridning, trakasserier och hot när helst vi stöter på det. Vi i styrelsen kan absolut bli bättre på det – vi får alla fråga oss själva vad vi som AIK:are kan göra.

Tillsammans är vi starkast!

Styrelsen i AIK Fotboll